Les hôtels de Thaïlande s’inquiètent de l’impact de la hausse des salaires

Le secteur hôtelier de Thaïlande se prépare à l’impact de la hausse imminente des salaires qui va augmenter leurs dépenses.

L’engagement pris par le Premier ministre Srettha Thavisin, lors de la fête du travail, d’augmenter le salaire minimum à 400 bahts (10,13 euros) à partir du 1ᵉʳ octobre, a suscité l’inquiétude des entreprises privées, en particulier celles du secteur hôtelier.

Voir : Fête du travail en Thaïlande : protestation à propos des hausses de salaires

La plupart des entreprises estiment que cette hausse des salaires entraînera une augmentation de 15 à 20 % du coût des biens et des services, ce qui représente un défi considérable pour les hôtels.

Il s’agit de la troisième série d’ajustements salariaux cette année.

La première série, mise en œuvre le 1ᵉʳ janvier, a porté le salaire minimum à une moyenne de 330-370 bahts par jour selon les provinces.

La seconde augmentation a eu lieu le 13 avril et a porté le salaire journalier à 400 bahts dans les hôtels 4 étoiles et plus de 10 provinces touristiques.

Cette augmentation s’appliquait aux hôtels employant au moins 50 personnes.

Mardi, 76 chambres de commerce et 54 associations professionnelles ont fait part de leur opposition à la proposition d’augmentation des salaires, invoquant des inquiétudes quant à l’impact négatif potentiel sur les entreprises.

Selon le ministère du Travail, l’industrie hôtelière thaïlandaise emploie actuellement 461 000 personnes.

Se préparer à un coup dur

Réception d’un hôtel en Thaïlande.

L’industrie hôtelière se prépare déjà à la nouvelle hausse des salaires, les établissements des destinations touristiques populaires comme Phuket et Hua Hin ayant déjà appliqué l’augmentation en avril.

Perajit Binsomprasong, directeur de restaurant chevronné ayant deux décennies d’expérience dans l’industrie hôtelière, explique que les salaires dans l’industrie hôtelière se situent généralement dans une fourchette moyenne à élevée.

Il a expliqué qu’en général, le salaire de base du personnel hôtelier commence à 12 000 bahts (304 euros) par mois, avec une augmentation annuelle.

Ajouté à leur part de frais de service, qui s’élève en moyenne à environ 12 000 bahts par mois, cela porte généralement les salaires mensuels à près de 25 000 bahts (633 euros), soit bien plus que le revenu mensuel moyen de 14 315,37 bahts (362 euros) en Thaïlande.

Cependant, il a déclaré que l’augmentation du salaire minimum à 400 bahts entraînerait une augmentation de 15 % des dépenses des hôtels, ajoutant qu’avec l’augmentation des salaires, le coût des biens de consommation augmenterait également.

M. Perajit a expliqué que les hôtels, en particulier les plus petits, seraient contraints de prendre des mesures de réduction des coûts, ce qui pourrait entraîner une surcharge de travail pour les employés en place.

En fin de compte, les entreprises devront suivre la politique du gouvernement, mais elles pourraient être amenées à réduire leur personnel pour faire des économies.

Le personnel pourra être amené à jongler avec plusieurs tâches.

« Par exemple, une personne qui travaille comme cuisinier à la chaîne, devra peut-être aussi s’occuper de l’entretien le moment venu », a-t-il déclaré.

L’un des espoirs du gouvernement était que les entreprises contribuent à la requalification, voire à l’amélioration des compétences de leurs employés.

Mais Perajit a souligné que la plupart des employés d’hôtel travaillent déjà 48 heures, six jours par semaine, et que même cela ne suffit pas à couvrir leurs tâches normales.

« Le recyclage et l’amélioration des compétences sont de bonnes options, mais elles nécessitent du temps et des efforts, ce qui peut s’avérer difficile lorsqu’il s’agit d’équilibrer les heures de travail.

Adapter le droit du travail pour réduire la semaine de travail de 48 à 40 heures peut-être une solution, mais la mise en œuvre de ces changements et l’acquisition de nouvelles compétences peuvent s’avérer difficiles lorsque le temps est compté », a-t-il déclaré.

Le restaurateur, qui gère actuellement les restaurants Greyhound, a déclaré que si l’augmentation des salaires pouvait profiter au personnel à court terme, elle augmenterait le coût de la vie et affecterait en fin de compte le secteur.

« Trouver un équilibre entre les augmentations de salaires et le coût de la vie est essentiel, mais difficile.

À long terme, les propriétaires d’entreprises peuvent en bénéficier, surtout si le gouvernement intervient pour subventionner les coûts opérationnels », a-t-il déclaré.

Impact sur les provinces de troisième rang

Hôtel en Thaïlande

Thienprasit Chaiyapatranun, président de l’Association des hôtels thaïlandais, reconnaît les efforts de l’industrie hôtelière pour s’adapter à la hausse des salaires.

Mais il s’inquiète de l’impact économique plus large, en particulier sur les provinces aux revenus limités et à la demande touristique plus faible.

Il a également fait part de ses inquiétudes quant au licenciement ou à la démission du personnel en raison de l’augmentation des tâches.

« Le salaire minimum journalier sera augmenté et nous pensons que les prix des produits de première nécessité suivront.

De plus, les hôtels devront faire face à des dépenses supplémentaires, telles que l’augmentation de l’électricité et des frais quotidiens, qu’ils ne pourront pas compenser en augmentant le prix de leurs chambres », a-t-il déclaré.

M. Thienprasit a ajouté qu’il comprenait que le gouvernement veuille améliorer les conditions de vie, mais que c’était la première fois que le salaire minimum était appliqué simultanément dans tout le pays.

« Ne devrait-il pas y avoir des calculs préalables ?

Les provinces de troisième rang, dont les revenus sont limités et la demande touristique plus faible, en souffriront, car les dépenses augmenteront sans que les revenus n’augmentent », a-t-il averti.

Source : The Nation Thailand

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