La Thaïlande célèbre la Fête du Travail ce vendredi 1ᵉʳ mai 2026 : un jour férié pour le secteur privé, mais pas pour les fonctionnaires.
- Le 1er mai est férié pour le secteur privé en Thaïlande
- Les salariés travaillant ce jour-là sont payés au moins le double
- Les fonctionnaires ne bénéficient pas de ce jour chômé
Pour la majorité des employés du secteur privé, cette date est reconnue comme un jour férié légal.
Ceux qui doivent travailler bénéficient d’une rémunération majorée.
À l’inverse, les fonctionnaires ne disposent pas de ce jour chômé, une exception qui reflète une distinction juridique ancienne.
Un jour férié pour le privé, mais pas pour les fonctionnaires
En Thaïlande, la Fête du Travail est encadrée par la législation sur la protection du travail.
Elle s’applique principalement aux salariés du secteur privé, qui peuvent soit se reposer, soit percevoir une compensation financière s’ils travaillent.
Les administrations publiques, en revanche, restent ouvertes.
Cette situation s’explique par la loi sur les relations de travail de 1975, qui ne considère pas les fonctionnaires comme des « travailleurs » au sens juridique du terme.
Résultat : alors que la plupart des entreprises privées, des entreprises publiques et des banques ferment le 1ᵉʳ mai, certains services restent accessibles, notamment des agences situées dans les centres commerciaux.
Une rémunération majorée pour ceux qui travaillent
Les règles de rémunération sont clairement définies pour les salariés contraints de travailler ce jour-là.
Les employés effectuant leurs tâches habituelles doivent percevoir au minimum le double de leur salaire journalier.
En cas d’heures supplémentaires, la rémunération atteint au moins trois fois le taux horaire normal.
Ce dispositif vise à compenser la contrainte de travailler un jour férié, tout en garantissant une certaine équité.
Des droits du travail encadrés par la loi
Au-delà du 1ᵉʳ mai, la législation thaïlandaise fixe un cadre précis pour les conditions de travail.
La durée de travail est limitée à huit heures par jour ou 48 heures par semaine.
Les employés doivent bénéficier d’au moins une heure de pause après cinq heures consécutives.
Après un an d’ancienneté, ils ont droit à un minimum de six jours de congés payés par an.
En cas de licenciement sans faute, une indemnité est également prévue, calculée selon l’ancienneté.
Une fête héritée d’un mouvement international
Les origines de la Fête du Travail remontent au « 1er mai » européen, initialement lié au début de la saison agricole.
Sa signification moderne apparaît en 1886, lorsque des travailleurs aux États-Unis organisent des manifestations massives pour réclamer la journée de huit heures, répartie entre travail, repos et vie personnelle.
Ce mouvement, marqué par des tensions importantes, a contribué à l’instauration de normes de travail plus équitables à travers le monde.
Le 1ᵉʳ mai est ensuite devenu une journée internationale dédiée aux travailleurs.
Une évolution progressive en Thaïlande
En Thaïlande, le mouvement ouvrier prend forme dès 1932, dans un contexte de transformations politiques.
La journée est officiellement reconnue comme « Fête nationale du Travail » en 1956, avant d’être renommée l’année suivante.
Toutefois, les travailleurs ne bénéficient pas immédiatement d’un jour de congé.
Ce n’est qu’en 1974 que le 1ᵉʳ mai devient un jour férié pour les salariés, leur permettant de célébrer leur rôle dans l’économie et de bénéficier d’un repos.
Un calendrier de mai marqué par plusieurs jours fériés
Le mois de mai 2026 illustre bien les différences entre secteurs public et privé.
La Fête du Travail tombe le vendredi 1ᵉʳ mai, suivie du Jour du Couronnement le lundi 4 mai, observé dans tout le pays.
Le Jour de la Cérémonie royale des labours, le mercredi 13 mai, concerne uniquement les administrations publiques.
Enfin, Visakha Bucha, le dimanche 31 mai, est compensé par un jour férié le lundi 1er juin.
Source : The Nation Thailand
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