La Thaïlande prête à augmenter les salaires journaliers en octobre

La Thaïlande va augmenter les salaires, mais cela ne concernera que les employés des entreprises comptant au moins 200 salariés.

Les craintes que cette augmentation ne nuise aux entreprises restent fortes.

Le ministre thaïlandais du Travail, Phiphat Ratchakitprakarn, a révélé que le projet d’augmentation du salaire minimum à 400 bahts (10,78 euros) par jour dans l’ensemble du pays serait mis en œuvre à partir du 1ᵉʳ octobre.

Phiphat a déclaré qu’à la suite de discussions avec des opérateurs économiques et d’une étude menée par un sous-comité mis en place par le ministère du Travail, le ministère a confirmé qu’une augmentation du salaire minimum à l’échelle nationale entrerait en vigueur le 1ᵉʳ octobre, comme prévu.

Mais, cela ne concernera que les entreprises ou usines comptant au moins 200 travailleurs.

Le salaire minimum actuel se situe entre 330 et 370 bahts selon les provinces.

Phiphat a ajouté que l’Office de la Sécurité sociale (SSO) adopterait des mesures pour compenser les entreprises de plus de 200 employés en leur accordant une réduction de 1 % sur leurs cotisations au Fonds de Sécurité sociale à partir du mois prochain et jusqu’en septembre de l’année prochaine.

Il a noté que les petites et moyennes entreprises de moins de 200 employés ne seront pas tenues d’augmenter les salaires.

Il a toutefois insisté sur la nécessité de soutenir ces petites entreprises, qui emploient plus de 90 % de la main-d’œuvre du pays, jusqu’à ce que l’économie reprenne de la vigueur.

En outre, M. Phiphat a évoqué la possibilité de demander la coopération des instituts financiers pour fournir des crédits à faible taux d’intérêt aux entreprises afin de les aider à maintenir leurs liquidités et leur trésorerie après l’entrée en vigueur de l’augmentation des salaires.

Il a ajouté qu’une mesure serait prise pour offrir des réductions fiscales aux entreprises qui offrent une formation professionnelle aux travailleurs.

Les hôteliers inquiets de la hausse du salaire minimum

Des touristes profitent de la piscine de l’hôtel Hilton à Hua Hin

Augmenter le salaire minimum journalier à 400 bahts uniquement chez les grands employeurs pourrait fausser le marché du travail dans le secteur hôtelier, affirment les hôteliers.

Un taux de rémunération plus élevé attirerait les travailleurs vers certains hôtels.

Alors que le tourisme en Thaïlande ne s’est pas encore complètement rétabli, les hôteliers affirment que le gouvernement devrait donner la priorité à la réduction d’autres dépenses et lancer différents programmes pour stimuler la demande.

« Appliquer cette mesure uniquement aux grands hôtels, qui emploient plus de 200 salariés, est déraisonnable », a déclaré Thienprasit Chaiyapatranun, président de l’Association des hôtels thaïlandais (THA).

Il a expliqué que l’objectif principal de l’augmentation du salaire minimum était de réduire le coût de la vie pour les employés.

Cependant, lorsque les grands et les petits hôtels sont situés dans la même zone, où le coût de la vie est le même, cela pourrait conduire les travailleurs à démissionner des petits hôtels pour travailler dans les grands hôtels pour un salaire plus élevé.

En règle générale, les hôtels cinq et six étoiles offrent déjà des salaires plus élevés en fonction des compétences supplémentaires, telles que les compétences linguistiques, ou de l’expérience des travailleurs.

En avril, le gouvernement a lancé un projet pilote en augmentant le salaire minimum à 400 bahts dans quelques provinces et secteurs sélectionnés.

Cela incluait les hôtels quatre étoiles et plus dans des districts désignés, ce qui pourrait être considéré comme une discrimination, a déclaré M. Thienprasit.

Il a déclaré que le gouvernement devrait plutôt calculer le salaire minimum approprié sur la base d’indicateurs économiques tels que les prix des denrées alimentaires, des ingrédients et de l’électricité, ainsi que l’inflation.

Il ne devrait pas se contenter de décider du taux, comme il l’a promis pendant la campagne électorale, sans disposer d’informations supplémentaires.

L’augmentation du salaire minimum journalier était l’une des principales promesses électorales du parti Pheu Thai.

Il s’est engagé l’année dernière à porter le salaire minimum à 400 bahts au cours de sa première année au pouvoir et à 600 bahts d’ici à 2027.

Selon M. Thienprasit, il est plus acceptable d’augmenter le salaire à des taux différents dans chaque province, car les habitants de chaque région doivent faire face à des coûts de vie différents, tandis que le rythme de la reprise du tourisme diffère d’une région à l’autre.

Mme Morrakot Kuldilok, présidente de la section orientale de la THA, a déclaré que le nouveau salaire minimum pourrait augmenter les coûts des hôtels d’au moins 10 à 15 %.

Elle a expliqué que « l’obligation de payer le salaire dans les entreprises employant au moins 200 personnes affecterait la plupart des hôtels, à partir de trois étoiles, qui ont entre 100 et 400 chambres. »

À terme, les hôtels devront augmenter les salaires pour les autres postes.

Non seulement les travailleurs rémunérés au salaire minimum, mais aussi le personnel de la réception et la direction s’attendraient à une augmentation de salaire.

En réalité, de nombreux hôtels ne peuvent pas se le permettre, car ils ne sont pas en mesure d’augmenter le prix de leurs chambres.

« Les hôtels ont une forte intensité de main-d’œuvre, ils ne peuvent pas se tourner vers les machines pour réduire les coûts », a-t-elle déclaré.

Mme Morrakot a ajouté que le gouvernement devrait proposer d’autres politiques pour réduire les coûts d’exploitation.

Comme le maintien du prix des produits et de l’électricité, l’offre d’incitations fiscales ou l’augmentation du budget des réunions pour le secteur public, ainsi que la stimulation de la demande touristique pour augmenter les recettes.

Source : The Investor, Bangkok Post

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