La Thaïlande veut réduire le nombre de fonctionnaires et miser sur l’IA

La Thaïlande prépare un programme de retraite anticipée dans la fonction publique afin d’accompagner la modernisation de son administration.

Le gouvernement estime que certains postes ne correspondent plus aux besoins d’une administration moderne et envisage en parallèle une revalorisation salariale pour les agents qui resteront en fonction.

Un programme de retraite anticipée en préparation

Le vice-Premier ministre Pakorn Nilprapunt a annoncé le mercredi 3 juin avoir chargé le Bureau de la Commission de la fonction publique d’élaborer un programme de retraite anticipée.

L’objectif est de réduire ce qu’il considère comme un nombre excessif de fonctionnaires occupant des postes qui ne correspondent plus aux modes de fonctionnement actuels de l’administration.

Selon lui, la réforme doit permettre à l’État thaïlandais de s’adapter aux évolutions technologiques et aux nouvelles exigences de gestion publique.

Une modernisation inspirée des standards internationaux

Cette initiative s’inscrit dans un vaste programme de modernisation du secteur public aligné sur les standards promus par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).

Les autorités souhaitent accélérer la transition vers un gouvernement numérique, avec des services publics davantage dématérialisés et une utilisation accrue des nouvelles technologies.

Pakorn estime que l’administration doit évoluer pour répondre plus efficacement aux attentes des citoyens tout en améliorant sa productivité.

Pas de relèvement de l’âge de départ à la retraite

Le vice-Premier ministre a également rejeté les propositions visant à repousser l’âge obligatoire de départ à la retraite au-delà de 60 ans.

Selon lui, une telle mesure ne ferait que prolonger des difficultés déjà existantes au sein de l’administration.

Il a notamment cité les exemples du Danemark et de la France, où les réformes relevant l’âge de départ à la retraite ont provoqué d’importantes manifestations, de nombreux travailleurs souhaitant pouvoir profiter de leur retraite alors qu’ils sont encore en bonne santé.

Une administration allégée grâce au numérique et à l’IA

Pakorn estime que les progrès rapides du numérique et de l’intelligence artificielle dite « agentique » réduisent progressivement la nécessité de maintenir des structures administratives lourdes.

La Thaïlande compte actuellement environ 415 000 fonctionnaires relevant du gouvernement central.

En incluant les enseignants, les médecins et les infirmiers employés dans les établissements publics, les effectifs de la fonction publique atteignent environ 1,7 million de personnes.

Dans ce contexte, le gouvernement envisage à la fois des départs anticipés et une augmentation des rémunérations du personnel restant, afin d’adapter l’administration aux transformations technologiques attendues dans les prochaines années.

Cette réforme s’inscrit dans la volonté du gouvernement thaïlandais de moderniser l’administration publique et de réduire les coûts de fonctionnement de l’État.

Les autorités estiment que la numérisation des services et le développement de l’intelligence artificielle permettront à terme d’améliorer l’efficacité de l’administration tout en limitant les besoins en personnel.

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Source : Bangkok Post

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