Le salaire moyen des employés en Thaïlande devrait augmenter de 5,0 % l’année prochaine, comme cette année, selon un cabinet de conseil.
L’étude « Enquête sur la rémunération totale 2024 » de Mercer, un cabinet de conseil en ressources humaines et en services professionnels, a analysé les tendances et les politiques de rémunération pour plus de 5 000 postes dans plus de 700 entreprises en Thaïlande.
L’analyse révèle que les salaires devraient augmenter au même rythme qu’en 2024, toutes les entreprises interrogées prévoyant des augmentations en 2025, contre 99,8 % en 2024.
Selon Mercer, les principaux facteurs influençant les augmentations salariales en 2025 sont la performance individuelle, l’échelle salariale, la performance de l’organisation et la compétitivité de l’organisation sur le marché de l’emploi.
Quelque 91 % des organisations interrogées ont déclaré disposer de plans d’incitation à court terme tels que des primes, tandis que le pourcentage d’entreprises offrant des incitations à long terme telles que des options d’achat d’actions est passé de 78,9 % en 2023 à 80,7 % en 2024.
Parmi les autres observations :
L’industrie des biens de consommation se concentre sur les salaires de base, qui représentent 75 % de l’ensemble des rémunérations.
L’industrie automobile offre le pourcentage le plus élevé d’incitants à court terme, qui représentent 23 % de l’ensemble des rémunérations.
L’industrie des sciences de la vie reste le secteur le plus rémunérateur en Thaïlande, avec des salaires de base annuels supérieurs de 20 % à la moyenne.
Malgré la prévalence des régimes d’avantages sociaux flexibles à l’échelle internationale, leur utilisation en Thaïlande reste limitée, moins d’un quart des entreprises interrogées offrant ces avantages à leurs employés.
« L’augmentation moyenne des salaires de 5 % en 2025 reflète l’engagement continu des entreprises thaïlandaises à investir dans leur personnel », a déclaré Thira Laulathaphol, responsable des carrières chez Mercer Thaïlande.
« Avec 100 % des entreprises interrogées qui prévoient des augmentations de salaire, il est clair que la Thaïlande dispose d’un marché de l’emploi compétitif.
Dans ce contexte, il est essentiel que les responsables des ressources humaines adoptent une approche globale de la rémunération totale.
Cela inclut les ajustements de salaire et les incitations à court et à long terme, tout en répondant aux besoins évolutifs des employés en matière de bien-être.
En s’adaptant efficacement à l’évolution des attentes, les organisations peuvent attirer et retenir les meilleurs talents dans un paysage de plus en plus complexe. »
Voir aussi :
L’augmentation des salaires en Thaïlande suscite de l’inquiétude
Source : Bangkok Post
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1 commentaire
Augmentation des salaires pour tous à 15 000 bahts par mois serait bien, les fonctionnaires et autres privilégier sont déjà bien au-delà (comme mon beauf près de 40 000 bahts, en étant routier avec 200 h par mois et c’est sa seule solution pour s’en sortir) bref, c’était juste pour dire…
(Quand les filles de bar peuvent gagner au mois 200 000 bahts grâce au pigeon).